李刚只好再次附和。

李刚的汇报比较简明扼要，组织虽然工作人员不是太多，事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了，未免冗长。

林庆县的“政治大局”，注定要起风波了。

小刘同志他还真敢啊！

刘伟鸿不徐不疾地说，语气比较沉重。

刘伟鸿径直下达命令了。

地委的任命文件一公布，薛志民就曾经来找过他，向他大力“推荐”刘伟鸿，对刘伟鸿的仗义那是赞不绝，希望他能主动向刘伟鸿靠拢，千万不要有其他的想法。李刚自从参加工作，就一直在组织门，期间在乡镇工作过一段时间，的也是组织委员，一步一个脚印升到组织常务副长，能力还是有的。薛志民知他的“缺”，有心气傲，担心他“欺”刘伟鸿年轻，不免怠慢，便提前给他打个预防针。

第462章刘长要和县委书记争权在线.

“这个，这……是不是请示一下慕书记和徐书记？”

李刚在组织也算是个势领导，名副其实的二把手，很多时候，周云舟都要礼让他三分。组织四位正副长，清一四十岁以上的大老爷们，令得林庆县委组织的工作气氛比较压抑。如今一家伙换了一个年轻得不像话的长，或许今后机关的气氛会有所改变吧？

两个人分宾主坐定，向耘着奉上香茶，刘伟鸿掏香烟来，递给李刚一支。李刚连忙掏打火机，给刘伟鸿着了。

“被动？”

王睿是务会成员兼纪检组长，同时兼任二室和监督室的主任，副长林格也是分这一块的工作，由他们两个牵负责教育教育工作的制度化，乃是顺理成章。

刘伟鸿轻轻舒了一气，说：“李长，听起来，我们组织的工作，比较被动啊。”

刘伟鸿望了他一，微笑着反问：“对。李长觉得有什么不合适的吗？”

李刚是真的吃了一惊，诧异地反问。

看来刘伟鸿早就有了自己的主意，只怕怎么，都已经有了底。

李刚只能称是。

“好的。”

刘伟鸿凝神细听。

李刚犹豫了一会，很小心地提醒了一句。尽他也知刘伟鸿和慕新民不对路，但刚刚一上任，就如此“明目张胆”地和县委书记争权，未免太过了！还捎带上徐文浩，今后还不得了。

刘伟鸿这可不是跟他在商量，而是以组织长的份正式布置的任务，为常务副长，是必须要执行一把手指示的。刘伟鸿要开会，在会上形成正式的决议，也是为了让他没有拖延推脱的余地。

这，这不就是摆明要和县委书记和分党群组织的副书记争权吗？

刘伟鸿的双眉，微微蹙了起来。

“李长，请坐！”

李刚了，随即坐正了，开始行正式的汇报。此番刘伟鸿乃是正式召见，不是闲聊，这个规矩，还是要好好遵守的。

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“李长，你是老组工了，我刚刚接手，还希望你能多多支持啊。”

李刚连忙欠了欠，谦逊地说：“刘长客气了，你是领导，还要请你多多关心我们。只要有需要我们办的事情，刘长尽吩咐。”

县委办公大楼的办公室，规格基本上都差不多，县委常委们的办公室大约二三十个平方，算得比较宽敞，待客沙发区占地较广，可以召开六七个人的小型会议。

“对。我是这么认为的，对的考察了解以及对队伍的教育，应该是组织工作最重要的两个环节。当然，其他日常工作，也不是不重要，但这两个环节，才是最关键的，重中之重。请恕我直言，在此之前，我们在这两个方面，确实都比较被动。先说说对的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下来了，不到异动的时候，我们基本不行考察。一定要等上级领导发了话，准备对某些行异动了，才启动考察的程。我认为，这是不全面的。这法，往往时间很迫，很多时候都是于形式。直白说吧，上级要提哪个，我们组织就给正面的评价。如果上级领导有别的指示，我们就给一般的评价甚至是负面的评价。如此一来，组织的积极主动如何现呢？”

李刚不急着附和，也不急着反对，很谨慎地问。

刘伟鸿对李刚很客气，微笑着说。这倒不是完全因为李刚的资格老，李刚的心气傲，也是刘伟鸿对他客气的原因。一般来说，在机关上班，能够心气傲的家伙，都有两把刷，而且个人品格方面，应该是比较好的。刘伟鸿到林庆县一年多，很少听说过有关李刚立不正的传言。要是立不正，李刚自然也就傲气不起来。可没有几个县领导会真正喜一个总是搞名堂还很傲气的手下。

看来此人的傲气是在心里，不在外表。这也很好理解，李刚不可能对谁都是一副不可一世的样，不然就不是傲气而是冒傻气了。

刘伟鸿笑了笑，说：“当然，我也会尽力为李长好后勤保障工作。这个事情，我看还要开一个会，把里各门的负责同志都召集过来，大家先商量一下，把方向和人员先确定下来。”

“嗯，那依刘长的意见，考察工作应该怎么呢？”

老同学话，李刚听去了一分，但也没有打算全听。到底要怎样和刘伟鸿相，李刚得要通过自己的观察了解之后，才能决定。

李刚大吃一惊，惊疑不定地望着刘伟鸿。

刘伟鸿邀请李刚在待客沙发上落座。

“每个季度综合考察一次？”

李刚便有些惊诧，难自己的汇报了什么问题，又或者有所遗漏？刘长看上去，不是那么满意啊。当下微笑说：“组织的提倡工作，基本上就是这么些了，有不全面的地方，请刘长批评指正。”

李刚也确实吃了这个心气傲脾气的亏，原本有两次机会很好，可以放到下面的区里去书记，都是因为他这个脾气最终坏了事。虽然说组织常务副长也是正科级，但上之路远远不如区委书记那么宽阔，没有主政地方的资历，想县级领导班，难度是比较大的。一般来说，组织的常务副很少有去县政府担任副县长的，若想一步跨县委班，除非是接任组织长的职务。这个难度更大。

刘伟鸿又客气了几句，随即说：“李长，能不能请你谈一谈过去一段时间，我们组织的一些日常工作方法？”

“此外，队伍的教育工作，也必须形成制度，固定下来。这个工作，我看由林格同志和王睿同志牵负责去搞比较合适。”

说老实话，李刚还真不觉得刘长现在有资格对组织的工作“批评指正”。刘伟鸿实在太年轻了，毕业之后参加工作不到三年，能有多少工作经验？

刘伟鸿轻轻一挥手，说：“要形成制度。其实对于考察工作应该怎么，早就有文件规定得十分清楚。只是很多时候，我们都没有认真照文件的规定去而已。我不知这心态是怎么产生的，是什么原因产生的，但我认为，这样不对。从现在开始，考察工作要制度化，经常化。每个季度对全县副科级以上要有一次综合考察评定，考察的结果，要存的个人档案，作为将来提升和调动的依据。不能仅仅依靠调动之前的那一次考察和民主评议。那样很不全面，有于形式了。”

李刚的办公室就在刘伟鸿办公室的隔，不过李刚门之前，还是整理了一下服饰，门的时候，双手背在背后，步履沉稳。

李刚咂了咂嘴，有无奈地说：“好的，我尽力而为。”

刘伟鸿淡然一笑，说：“李长放心，我肯定会请示慕书记和徐书记的。不过，依照文件规定，这是组织的份内工作，我相信慕书记和徐书记都是会支持的。关键是我们自己先要拿一个完整的方案来。比如应该怎么确定考察评议的标准。我有个建议，这个标准要尽可能的量化指标，要的是标准，不是模棱两可的评价。不然，又会于形式，徒然增加我们的工作量，扰地方，反倒不好了。这个标准，就要辛苦李长了，请你组织里的同志，好好研究一下，拿个初步方案来。十天吧，十天时间，李长你看够不够？”

见李刚了门，刘伟鸿从办公桌后转来，微笑着迎了上去，与李刚握手。

李刚的双眉也蹙了起来，心里暗暗吃惊。刘伟鸿如此说话，那就是心里有想法了，但李刚还不能十分肯定。

但是李刚依旧持着自己的习惯，缓步走了刘伟鸿的办公室。刘伟鸿上任之后，第一个找常务副长谈话，乃是理所当然。