“拿这百分之十当年终奖也行，总得血大家才会踏踏实实的跟着你。才会觉得有奔。”义觉得方轶的方案很务实，创收越多，律师分的越多，他打算今年把团队带过来后，也这么搞。

“记得，我当年是半路家，辞了公职踏的律师行。

那时候可苦了，我当时跟的师父有本事，但是人品一般，律所不仅不给实习律师钱，我这个实习律师要想学本事还得给师父买烟，要不然师父本不教，有案也不叫我。

律所对这事本不，就是个供大家办案的平台，所以我一拿到律师证就槽了。不过付总有回报，多亏了我有些积蓄，几条香烟给去，学到了些真本事。

“理是这个理，可真往掏钱谁都会心疼。”黄援朝靠在椅上说。

“这很正常，只要大分律师认可团队的文化，来一些槽的本不会影响团队的士气。相反有有团队才健康，

“不是，老方可比你想的狠多了，这百分之十不是年终奖，是创收奖励。各论各的。”黄援朝瞪大了珠，双手拄在膝盖上，前倾看向义。

我师父还不错，每次办完案都给我一些补贴，后来我替我师父提了二年公文包。再后来我师父退休不了。我换了三家律所，最后了万老板的团队。”义说。

“但是即便这样，恐怕也难抵挡人才动，人心隔肚，总有些人给两个想要三个，心比天。”义心中有些不服气。

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”方轶微笑。

当时我有个师弟，家里困难，他年纪又小，没钱给师父买烟，只能逢年过节的给师父送些山货，跟着师父办了一年的案，看着忙，实际上师父本不怎么他。听说后来他踩了不少坑，走了不少弯路。”黄援朝愤愤不平的抱怨。

“嗯，我当时实习的时候是在一家中型律师事务所，名义上有补助，但是实际上一个月的补助连吃饭钱都不够。

“你为什么会换三家律所？原因是什么？”方轶看向义。

如果团队老大都吃了上顿没下顿，即便是能吐莲，又有几个律师会相信！这年信息发达，律师都不是傻，光靠画大饼肯定是不行的，要有货。

“但是如果尝到了甜，那就不会再心疼了，凡事都有个过程。我愿意试金石，如果这条路走得通，你们可以参考我们团队的模式。”方轶神定的说。

第988章 气

这话虽然说的市侩了一，但是经济基础决定上层建筑绝对没错，不赚钱律所就没办法存活，靠德和大义，以及大上的号是填不饱肚，留不住人的。只有有了经济基础（创收）后，我们才能谈理想，谈公益，谈底蕴。

“啥？给两份？老方，你这是打算公益啊？”义愣住了。

所以我拿多少钱，团队律师拿多少钱，大家心里都有数，自己觉得这活儿值得，那就会踏踏实实的跟着你。如果不果腹，一天到晚的总琢磨着从团队律师上薅羊，只会培养一批走一批，很难留住人才。”方轶说。

方轶一笑，品了一茶，悠悠的说：“你们还记得当初实习律师时是怎么过来的吗？”

“当时自己来单，没有案源，支撑不下去，所以就找了团队，可来去只拿死工资，没啥意思，万老板的团队自主比较，又给提供案源，所以我就过来了。”义解释。

“这就对了，主要还是钱闹的，我觉得律师无非图名图利，团队存在的意义就是让大家有利可图，利益是团队与律师之间的联系和纽带，而利益是建立在专业和资源之上的，光有专业不行，一定要有资源，在此基础上沉淀团队和律所的底蕴和凝聚力。