，但几次面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。

公私分明，不喜职场潜规则那一，甚至称得上是十分厌恶。

自然而然的，理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸职场多年熟练各潜规则”的，都不会在公司一半。

——因为来的都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一争端波澜。

理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提，都是带着过往资历通过层层选才驻的星芒。

人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各老规则，也不怎么愿意改。

哪怕是星芒娱乐明显不是这画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。

而盛泉绝不容忍这想法在星芒现。

她看似没有怎么星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去的。

开除这个习惯了老规则的理层，就是盛泉的授意。

这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。

不光要求秘书给自己端茶递买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

话倒是说的客气，但一钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书职务外工作八次以上。

这个叫葛清明的理层是没认为自己了多大错事的。

对，星芒娱乐有举报通，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。

诶！星芒娱乐的员工就会！

在被举报后，经过实，刚职一个月的葛清明迅速达成了“理层最快被开除”挑战。

直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。

他说的那叫一个委屈，那叫一个老实。

说他上一个公司大家都是这么的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一联络情的方式。

盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个三连问：

“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样？”

“我是不是跟你们调过不要把以前公司的那一带到星芒来？”

“你自己说，拿了我的薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”