像一下就放宽了，最近两年回城指标名额也在逐渐增加，再加上现在的情况, 所以已经有人隐隐察觉了回城就是这两年的事情了。

虽然是历史的一刻, 但对很多地方影响还是很大的。

特别是驻地这边，知识青年很多都有重要岗位, 一旦都要提申请离开对驻地影响确实是大的。

其实现在回城名额依旧俏, 要正式大批量的回城得等到恢复考之后了。

沈婉枝倒是并不担心，时间还长呢，不过倒是可以提前准备了，毕竟知青可以回城，驻地不能搬走, 家属们也会继续再这里, 如果因为人手的原因就停掉很多副业的话其实对当地冲击是很大的。

“不会, 人少了就想别的办法, 不知识青年是不是离开，咱们驻地始终在的，家属院也是在的，咱们边疆依旧要建设发展的。”建设边疆的脚步永远都不会停。

王雅兰虽然已经理了养场不短的时间，但始终所有的事情都是从沈婉枝这里向下分，始终还没独立担过大事，所以遇到问题很难静下心，不过在听到沈婉枝的分析后本来慌张的心也缓了缓。

“沈妹，那我们现在养场是不是可以把现有的任务分改良一下。”

沈婉枝听到雅兰嫂第一次主动开始查找问题源并想着解决，便暂时没说自己的想法而是问她，“雅兰嫂有什么好想法。”

王雅兰挠挠，“我也不知算不算好想法，总是觉得咱们不能这样一成不变。”

沈婉枝很赞同王雅兰这想法，现在的养场作为一个企业的话，她就是企业，是领人，领的人的创新非常重要，领人自己都没有优秀想法难就指望下面的人吗？

下面的人自己有优秀的想法不知自己领导？所以从上层开始有以作则的改变才有可能把事情得更好。

“好不好也要说来大家讨论才知，雅兰嫂你现在是养场的负责人，你应该更自信一才是。”

有了沈婉枝的鼓励，王雅兰也没扭扭的，就把自己对知识青年要回城时间事了自己的分析，首先是先解决工作岗位换问题。

现在家属院嫂们被带领着自学也有些成果了，虽然很多依旧赶不上知识青年的文化程度，不过养场很多位置并不需要过的文化平。

所以趁着现在回城通知还没下发下来，就先让家属院的人把每个岗位都熟悉一遍，所以采取岗制度，这个月在这个岗位下个月在下个岗位。

曾经这岗制度在国外非常盛行，人员缺的时候需要很多人所能胜任岗位技术要更多，也是人力资源中比较重要的一。

沈婉枝没想到王雅兰自己已经想到了，所以她对挑选来这些嫂真的很满意，很多的问题她们想法真的不差，只是被有限的条件禁锢了。