陆易不禁摇失笑，会议室里的脸，陆易都看在里，自然会想到他们在想什么。

陆

陆挑了挑眉，那边接收到文件的特助便把笔记本的电脑屏幕转到了陆易方向。

还有，那陆易会在会议上给海外门派奖励的事情，那位李长手底下的人也是不清楚的，他要是在现场，怕不是得抓着李长的肩膀狂摇，问问他到底脑里在想些什么，是不是脑了，怎么会在上司已经给了奖励的基础上再提这件事情啊。

这明显就是多赢的事情啊。

员工的工作积极调动起来了，公司的业绩提升了，上司的脸上有光了，连陆易也喜气洋洋的。

这下可算是好了，本来们对于陆易给海外门特派奖励不满，这下，又把海外成立之初，就已经给了约定奖励的事情给抖落了来。

想到这些，有些后悔当初没有争取海外门的人，情不自禁的留下了后悔的泪。

李长在视频里推了推他镜，有些害羞的说：“这笔奖励，既然是由陆总你设立的，还是给你来发布比较合适一，我这边有一些人员名单，以及他们的贡献，陆总你可以看一下，如果有什么问题，你可以问我，或者我叫当事人过来解答也都是可以的。”

更加让人红的是，就这，李长居然还要在要求奖励，这不是活生生的打脸是什么。

但那手底下人的意思是让他拿到私底下给陆易单独表功的，哪里想到，李长的脑竟然会如此的耿直，拿到会议上，在从的底下表功，这不是把海外送到狼堆里去了吗？

陆易看到奖励分发到个人的时候这么少，肯定是会加吧，多加也是加，少加还是加，为了公司的士气，说不得要多多加，到时候员工兴了，李长兴了，陆易自然也会兴的。

这说明了什么啊，说明总公司的地位没有海外门的呗，说明了在陆易的心中，最看重的就是海外门呗。

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李长手底下的人这么一通说，李长一想，哎，确实是这么一回事嘛，便把这个事情的讨论给拿到了会议上来说。

这里就不得不提到李长的脑袋了，他一心把心思放在工作上，对于其他的事情，一向是由他手底下的人来解决的，对于人际关系上的事情则更加是一窍不通了。

给这笔奖励的来源敲定了下来，而且他说的清楚明白，这是为了提海外员工工作的积极才设立的，为什么设立啊，为了调动员工的积极啊，为什么要调动员工的积极啊，还不是因为海外开拓市场太过于辛苦了吗？

陆易大概看了两，说：“李长对于自己门下面的员工作了些什么工作贡献看来很是清楚啊，列了这么多名单给我，是因为奖励不够发，发下去不够气派，这才把这个发布工作给我的吧，你可真是够机灵的啊你。”

所谓站得，自然看得远，看底下人，只要看到他们的脸，猜测来他们在想些什么，对于陆易来说并非难事。

其实，海外的李长哪里有这个脑，这还是他手底下的人，看他为了奖励的事情发愁，这才给他的这个歪主意，为的就是想着，陆易为公司的oss，决不会为了一小小的奖励，就掉了自己的面吧。